为您的矿业项目，找到真正能干的人
从一带一路矿业高管到 JORC 合资格人，从现场工程师到 ESG 总监——我们绘制人才地图、严格背调、精准匹配，把能真正推动项目的人送到您身边。
四大核心服务
从董事会到井下一线，从合规到 ESG，覆盖矿业人才全谱系
高管猎聘（Executive Search）
针对矿业企业董事、CEO、总经理、海外项目负责人等核心岗位，采用定向寻访、严格背调、闭环谈判，90 天内交付可入职候选人。
专业技术人才
地质总工、采矿/选矿/冶炼工程师、QHSE 专员、ESG 经理、JORC/NI 43-101 合资格人（CP）——这些"硬骨头"岗位，我们有专属人才地图。
海外与"一带一路"人才
驻乌干达、哈萨克斯坦、刚果（金）、蒙古、巴基斯坦等地区的本地化人才招聘，含签证、属地化合规、薪酬结构设计。
批量招聘与 RPO
针对新建项目、扩产阶段、海外项目部的批量用工需求，提供招聘流程外包（RPO）：从 JD、渠道、面试到入职全流程托管。
覆盖矿种与岗位
金矿
地质、采矿、选冶、冶炼厂长、矿山总经理
铜矿
斑岩铜矿总工、浮选主任、湿法冶金、海外项目负责人
锂矿 / 电池金属
盐湖提锂、硬岩锂矿、电池级碳酸锂工艺、ESG 负责人
镍钴 / 铂族
红土镍矿、火法冶金、湿法冶金、CP/QP 报告编制
煤炭
井工/露天总工、安全矿长、瓦斯治理、复垦
铀矿 / 关键金属
放射性管理、地浸采铀、关键矿产政策研究
铁矿 / 铅锌
选矿厂厂长、磨矿分级、自动化控制
海外 / 一带一路
本地化高管、合规官、跨文化沟通人才
5 步交付流程
- 01
需求诊断
深度沟通岗位画像、薪酬带宽、团队结构、属地化合规要求。
- 02
人才地图与定向寻访
基于 18 年矿业人才库 + 行业图谱，定向触达 30-50 位目标候选人。
- 03
严格背调
对候选人的执业资格、过往项目、合规记录、技术报告做背景核实。
- 04
面试与谈判
安排 2-3 轮面试（线上 / 线下），并由我们的顾问主导薪酬谈判。
- 05
入职跟进
候选人入职 3 个月内持续跟踪，保障双方磨合期平稳。
为什么选择阳光创译做矿业猎头？
懂矿业的猎头，不只是懂 HR
顾问团队中 60% 拥有地质/采矿/冶金工科背景，能看懂 JORC、NI 43-101、Pre-Feasibility Study，知道岗位背后真正要解决什么。
跨境人才库，18 年沉淀
从 2008 年起累计服务 40+ 国矿业客户，建立 2,500+ 中高端人才库，60% 候选人有海外工作经历。
不只是简历搬运，是解决方案
我们看的是"项目能否真正落地"——候选人是否与您的矿种、阶段、属地、文化、薪酬带宽相匹配。
严格合规与保密
客户信息、候选人信息双向加密；薪酬带宽、股权激励条款严格按 NDA 流转；候选人背景核实覆盖执业资格、诉讼、合规。
全球布局总部北京，服务网络遍布全球
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